全国博士后编号：       

校内人事编号：         

华中科技大学

博士后研究人员聘用合同

            聘 用 方（甲方）： 华中科技大学

            甲方下属招收单位：

            甲 方 合 作 导 师：

            受 聘 方（乙方）：

华中科技大学人事处

二〇二一年三月制

填 写 说 明

1.  本合同适用于我校聘用的博士后研究人员。

2.  校内人事编号由年代码4位＋博士后代码1位＋进站报到月份2位＋顺序号3位组成，顺序号由学校统一编写。

3.  除本合同所列内容外，经甲乙方和甲方下属招收单位、甲方合作导师协商一致，可增加有关条款。

4.  本合同中的合作导师是指乙方在聘期内，为乙方提供配套资助薪酬及指导研究工作的教师。

5.  填写本合同一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，不得随意涂改。

6. 本合同须由甲方下属招收单位、甲方合作导师和乙方亲自签订后交人事处审核盖章，因故需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

7.  本合同年、月、日一律使用公历。

甲方（聘用方）

名 称： 华中科技大学

地 址： 武汉市洪山区珞喻路1037号    邮政编码： 430074

联系电话：（027）87557406

甲方下属招收单位：

甲方合作导师：

乙方（受聘方）

姓 名：

性 别：  出生年月： 国 籍：

身份证（或护照）号码：

现住址：

甲乙双方根据国家有关法律法规和湖北省有关规定，经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。

第一条  聘用期限

聘期自 年 月 日至 年 月 日止，共计 个月。聘期届满，本合同自动终止。

第二条  聘用岗位及其职责

具体聘期目标任务和要求，见甲方下属招收单位、甲方合作导师及乙方签字、本合同所附的《博士后研究人员聘期目标任务书》。

第三条  甲方的权利和义务

（一）甲方权利

1. 根据国家、地方及甲方有关规定，对乙方进行宏观管理；下属招收单位根据聘用合同约定的岗位职责、工作任务和任期目标，对乙方进行日常管理和考核；

2. 乙方在聘期内若违反国家法律法规和甲方规章制度的，或因重大失误给甲方造成重大损失和不良影响的，甲方将依据相关规定，视情节轻重，对乙方给予相应处理、处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；

3. 乙方未能履行协议、未能完成聘期目标任务的，甲方可依约终止与乙方的聘用关系。

（二）甲方义务

1. 对乙方进行职业道德、专业技术、工作安全及其他规章制度的教育和培训；

2. 在国家法律法规和甲方政策允许的情况下，支付乙方的薪酬，为乙方提供所承诺的工作、生活条件和相关服务；甲方下属招收单位根据实际情况为乙方提供必要的办公条件；

3. 依法维护乙方享有的其他权利。

第四条  乙方的权利和义务

（一）乙方权利

1. 在聘期内按照国家和甲方有关规定，享受甲方相应博士后资助类别的薪酬待遇和博士后研究人员的权利；

2. 聘期内，享有甲方 资助，甲方提供的薪酬资助标准 万元/年（含公积金学校缴纳部分，其中奖励绩效为 万元/年）,招收单位资助标准 万元/年、合作导师 万元/年（其中奖励绩效为

万元/年）。奖励绩效根据聘期目标任务完成情况及考核结果发放；

3. 聘期内，乙方若未能入住甲方提供的博士后公寓，甲方给予1500元/月的租房补助。

（二）乙方义务

1. 遵守国家和地方法律法规及学校各项规章制度，依法维护甲方的合法权益；

2. 聘期内认真履行受聘岗位职责，保证全职开展科学研究工作，完成聘期工作目标任务，接受甲方及其下属招收单位的管理、监督与考核；承担相应公共服务，协助合作导师指导本科生和研究生。

3. 聘期内除甲方书面同意外，所取得的教学、科研等成果均属职务成果，所有权归甲方所有；承诺发表的有关论文、著作，均须以乙方本人为第一作者（含共同第一作者）或唯一通讯作者、以甲方为第一作者单位署名；申报的有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须以甲方为第一申请单位署名（若为国际合作项目，则按国际惯例协商解决）；承诺对其上述科研工作及其成果、知晓的甲方工作秘密及商业秘密承担必要的保密义务。

第五条  考核

1. 考核分年度考核、中期考核和聘期综合考核。具体考核办法及工作流程按《华中科技大学博士后考核实施细则》执行。

2. 考核结果将作为薪酬调整、奖励绩效发放、续聘和出站的重要依据。

中期考核合格及以上者，发放前半聘期奖励绩效（含合作导师和招收单位奖励绩效，下同）；基本合格者，停发奖励绩效；不合格者，停发奖励绩效，按退站处理。

聘期综合考核合格及以上者，核（补）发奖励绩效；聘期综合考核基本合格者，停发奖励绩效；聘期综合考核不合格者，停发奖励绩效，按退站处理。

第六条  聘期管理

（一）续聘

乙方完成聘期目标任务，经考核合格且符合岗位申请条件的，可续签聘用合同。

（二）聘用合同的解除

1．甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2．聘期内，乙方如有下列情形之一的，甲方可随时单方面解除与乙方的聘用关系，并按退站处理：

（1）进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书；

（2）提供虚假材料获得进站资格；

（3）考核不合格；

（4）严重违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣；

（5）被处以刑事处罚；

（6）因旷工等行为违反学校劳动纪律规定，符合解除聘用合同情形；

（7）因患病等原因难以完成研究工作；

（8）未经甲方批准擅自出国（境）超过30天，或出国（境）逾期不归超过30天；

（9）聘用期满、无正当理由不办理出站手续或在站时间超过6年；

（10）其他情况应予退站的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能完成博士后研究任务的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成一致。

4．符合法律法规规定的其他应终止合同的情形，本合同即行终止。

5．聘用合同自解聘通知正式下达之日终止。

6．除本款第3项规定的情形外，乙方提出解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；2个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方可单方面解除本合同。

7．乙方在本合同解除后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，甲方保留追究乙方法律责任的权利。乙方曾从事涉密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第七条  不可抗力

聘期内若发生不可抗力因素致使合同无法正常履行、需要变更或解除合同的，双方应按照国家有关规定妥善处理。

第八条　其他

1.本合同终止后，禁止乙方继续使用在甲方的各类研究经费，停止乙方在甲方享受的福利待遇（含薪酬、公积金、社会保险及子女入学入托等）。乙方应在30日内移交工作，退还租用房屋、归还所借财物。

第九条  附则

1.本合同一式四份，甲方、乙方、甲方下属招收单位及甲方合作导师各持一份，于各当事方签字盖章之日起生效。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，各方应严格履行合同约定的权利义务。

3. 对合同有关条款的变更，应协商一致，重大事项须签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力，内容若有不一致的，以补充协议为准。

4.本合同未尽事宜，由双方协商处理。发生合同争议的，双方应友好协商解决。若协商不成的，任一方可向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提出起诉。

甲方（盖章）                    乙方        

授权代表（签字）：                签名：      

甲方设岗单位（盖章）              甲方合作导师姓名（正楷）：

负责人签字：                      签名：

签署日期：     年   月   日

附 件 粘 贴 处

《华中科技大学博士后研究人员聘期目标任务书》

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　　　　　　　　　　　 　　（需加盖骑缝章）